[布蘭登觀點 085] 遠距工作讓人才流動的地理邊界開始動搖

In my daily life, I encounter many entrepreneurs who share their experiences and ideas with me. After digesting them, I also want to share them back with the entrepreneurs. That's why the column "Brandon's View" was created. In addition to "Brandon's View," there are also "VC 101" and "Founders' sharing" to share different types of perspectives.

這幾年因為 Covid 的關係，讓全世界的人開始更加適應「Work From Home, WFH」的工作模式，過去一兩年的時間，有許多知識工作者都一直處於這樣的工作模式，特別是軟體工程師這類只要透過遠端協作，就能完成多數工作，讓許多人已經習慣了這種工作模式，甚至最近美國一些科技大公司開始呼籲員工開始回辦公室工作，但反而造成員工的強烈反彈，看來 WFH 也將漸漸融入新一代工作模式的 DNA 中。這樣的改變也造成雇主對於人才需求的地理邊界，也逐漸鬆動。

人才市場的地理界線開始鬆動

世界科技的重鎮位在美國矽谷，所以許多一流的人才必須居住在 Bay Area 才有機會參與世界最新科技的演進。但 WFH 後，這一群原本居住在 Bay Area 的人，有部分已經開始選擇遠離，尋找居住品質更好、生活成本更低的地點，同時透過遠端工作完成原本該做的事情。但這一點也讓許多科技新創的老闆開始想到：如果這樣，那我也可以在世界各地找到好的人才，只要能夠傳遞工作上該傳遞的價值，那你位在哪邊，I Don’t Care。

WFH 的 PMF

因此過去一兩年的時間，我們看到了一個趨勢，協助這件事情發生的 HR Tech 新創加上他們近期的成績，也進入了投資人的雷達中。Deel 是一間提供公司可以在沒有設立當地公司的狀態下，在不同國家發放薪資、管理人員，並符合當地人才相關法規的一個 HR Tech 新創。隨著 Covid 讓 WFH 的普及率提昇的大環境下，短短的兩年內，就完成了四輪募資。2020 年 05 月完成 USD 14M 的 Series A；不到幾個月，2020 年 09 月完成 USD 30M 的 Series B；不到七個月的時間，2021 年 04 月才完成 USD 156M 的 Series C 募資，整體估值來到 USD 1.25B；又過了不到半年，2021 年的 10 月完成了 USD 300M 的 Series D 募資。另外 Romote 也是另外一個例子，上週剛完成了一輪 USD 300M 的募資，由 Softbank Vision Fund 領投，估值來到 USD 3B。而他距離上一輪募資的時間，也不到一年的時間。這樣的募資速度，也呈現了這個領域對於 WFH 需求的 PMF。

Arbitrage 的可能性

但這類新創大多能在歐美國家提供比較好的服務，但在亞洲市場的服務成熟度還沒那麼高，加上地域的關係，市場熟悉度與當地人才領域的連結也較弱。亞洲區域也有越來越多的 HR Tech 開始著手解決這類的問題，例如來自新加坡的 Glints，但 Glints 解決的問題也大多在亞洲間，也就是替亞洲的新創或科技巨頭解決跨亞洲市場間的人才相關問題。我認為如果能夠有個將歐美科技新創與巨頭，介接亞洲的人才的平台，在生意上會是個更好的定位，因為有較好較強的人才需求 (相較於亞洲的新創與科技巨頭，歐美的能提供更好的舞台與薪資水準) 就能夠讓整個商業模式更有規模化與獲利的可能性。

而台灣團隊或是台灣的科技人才優勢，是否能夠在這波浪潮中扮演怎樣的角色呢？讓我們拭目以待。